Leiter Personal (m/w) / HR Business Partner (m/w)

Ideen brauchen Tatkraft.


Über Körber Logistik-Systeme

Das Geschäftsfeld Körber Logistik-Systeme mit Sitz in Bad Nauheim, Hessen, ist führender Anbieter vollintegrierter Anwendungen zur Optimierung komplexer interner und externer Logistikprozesse. Unter der Dachmarke Körber Logistics liefert das Geschäftsfeld digitalisierte Lösungen für die Smart Factory (Produktions-Logistik), das Warehouse, Distributionszentren, E-Commerce und die Steuerung der gesamten Lieferkette. Die Dachmarke vereint in drei Geschäftsbereichen die Unternehmen Aberle GmbH und Consoveyo S.A. (Systemintegration), Langhammer GmbH und Riantics A/S (Produkt-lösungen) sowie Aberle Software GmbH, Cirrus Logistics, DMLogic, HighJump, Inconso AG und Voiteq (Software). Diese bieten ein umfassendes Produkt- und Serviceangebot von der Systemintegration über Lager-, Palettier-, Depalettier- und Fördertechnik bis hin zur Software.


Der Körber-Konzern ist ein internationaler Technologiekonzern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Er vereint technologisch führende Unternehmen mit 140 Produktions-, Service- und Vertriebsgesellschaften und bietet Kunden Lösungen, Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Logistik-Systeme, Pharma-Systeme, Tissue, Tabak und Körber Digital.

Für unser Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern suchen wir Sie am Standort Eisenberg/Pfalz als

Leiter Personal (m/w) / HR Business Partner (m/w)

Aufgabe:

  • Sie sind verantwortlich für die lokale HR-Strategie der Langhammer GmbH mit den Standorten Eisenberg und Freiberg
  • Sie betreuen und beraten die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen wie Organisationsentwicklung, Change-Management, Talent-, Succession- und Performance-Management, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie strategischer Personalplanung
  • Sie steuern den jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozess und die jährlichen Gehaltsrunden
  • Sie unterstützen die Fachabteilungen bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen und sind Ansprechpartner für alle Mitbestimmungsthemen
  • Sie koordinieren die Recruitingaktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Center und arbeiten in allen administrativen HR-Prozessen mit unserem HR Employee Service zusammen
  • Sie arbeiten in der internationalen HR Community innerhalb des Körber Konzerns zu unternehmensübergreifenden HR-Themen und Projekten
  • Sie führen disziplinarisch ein kleines HR-Team
  • Sie berichten in dieser Aufgabe an die Geschäftsführung und funktional an den Head of HR des Geschäftsfeldes

Qualifikation:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, oder vergleichbarer Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Personalbereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im industriellen Umfeld
  • Sicheres und fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Instrumenten sowie im Projekt- und Change-Management
  • Hohes Maß an fachlicher, sozialer und kommunikativer Kompetenz 
  • Ausgeprägtes, vor allem konzeptionelles und strategisches Denkvermögen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Teams